Сохранение заработной платы: что это означает

Сохранение заработной платы - это гарантированное трудовым законодательством право работника на получение денежного содержания в определенных ситуациях при временном отсутствии на рабочем месте. Рассмотрим основные случаи сохранения зарплаты и условия их применения.

1. Законодательная основа

1.1. Нормативные акты

1.2. Общие принципы

• Сохраняется средний заработок
• Выплачивается за счет работодателя
• Рассчитывается по установленной методике

2. Основные случаи сохранения зарплаты

2.1. Оплачиваемый отпуск

1. Ежегодный основной отпуск (28 календарных дней)
2. Дополнительные отпуска (за вредные условия и т.д.)
3. Учебные отпуска для студентов-заочников

2.2. Периоды нетрудоспособности

3. Расчет сохраненной заработной платы

3.1. Методика расчета

• Учитываются последние 12 календарных месяцев
• В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
• Исключаются периоды и выплаты, указанные в Постановлении №922

3.2. Формула расчета

Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней

4. Особые случаи

4.1. Вынужденный прогул

• При незаконном увольнении
• При задержке трудовой книжки
• Выплачивается по решению суда

4.2. Простои не по вине работника

1. Оплачиваются в размере не менее 2/3 средней зарплаты
2. Требуют издания приказа работодателя
3. Фиксируются в табеле учета рабочего времени

Важная информация

Сохранение заработной платы не распространяется на прогулы, отпуска без сохранения зарплаты и другие случаи, когда работник отсутствует на работе без уважительных причин.