Сохранение заработной платы - это гарантированное трудовым законодательством право работника на получение денежного содержания в определенных ситуациях при временном отсутствии на рабочем месте. Рассмотрим основные случаи сохранения зарплаты и условия их применения.
Содержание
Законодательная основа
Нормативные акты
| Ситуация | Статья ТК РФ |
| Ежегодный отпуск | Статья 114 |
| Временная нетрудоспособность | Статья 183 |
| Командировки | Статья 167 |
Общие принципы
- Сохраняется средний заработок
- Выплачивается за счет работодателя
- Рассчитывается по установленной методике
Основные случаи сохранения зарплаты
Оплачиваемый отпуск
- Ежегодный основной отпуск (28 календарных дней)
- Дополнительные отпуска (за вредные условия и т.д.)
- Учебные отпуска для студентов-заочников
Периоды нетрудоспособности
| Тип | Размер выплаты |
| Болезнь работника | 60-100% от среднего заработка |
| Уход за больным членом семьи | До 60% от среднего заработка |
Расчет сохраненной заработной платы
Методика расчета
- Учитываются последние 12 календарных месяцев
- В расчет включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
- Исключаются периоды и выплаты, указанные в Постановлении №922
Формула расчета
Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней
Особые случаи
Вынужденный прогул
- При незаконном увольнении
- При задержке трудовой книжки
- Выплачивается по решению суда
Простои не по вине работника
- Оплачиваются в размере не менее 2/3 средней зарплаты
- Требуют издания приказа работодателя
- Фиксируются в табеле учета рабочего времени
Важная информация
Сохранение заработной платы не распространяется на прогулы, отпуска без сохранения зарплаты и другие случаи, когда работник отсутствует на работе без уважительных причин.
