Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Задержка выплаты заработной платы влечет за собой обязанность работодателя выплатить компенсацию в соответствии с трудовым законодательством РФ. Рассмотрим правильный порядок расчета такой компенсации.

1. Правовые основания для компенсации

Компенсация за задержку зарплаты регулируется:

• Статьей 236 Трудового кодекса РФ
• Постановлениями Правительства РФ
• Разъяснениями Верховного Суда РФ

Ключевые положения:

1. Компенсация выплачивается за каждый день просрочки
2. Размер не может быть ниже установленного законом
3. Выплачивается независимо от вины работодателя
4. Рассчитывается от невыплаченной суммы

2. Формула расчета компенсации

Основная формула для расчета:

Пример расчета:

1. Задолженность по зарплате: 50 000 руб.
2. Дни просрочки: 15 дней
3. Ставка ЦБ: 7,5%
4. Расчет: 50 000 × (7,5% / 150) × 15 = 375 руб.

3. Особые случаи расчета

Дополнительные нюансы при расчете:

• При частичной выплате - расчет от остатка
• При изменении ставки ЦБ - раздельный расчет по периодам
• При наличии коллективного договора - возможно увеличение размера
• Для отпускных и больничных - аналогичный порядок

Порядок дней просрочки:

4. Порядок взыскания компенсации

Действия работника для получения компенсации:

1. Написание претензии работодателю
2. Обращение в трудовую инспекцию
3. Подача искового заявления в суд
4. Исполнительное производство (при необходимости)

Сроки обращения:

• Претензия работодателю - в любое время
• Трудовая инспекция - в течение 3 месяцев
• Судебный иск - 1 год с даты выплаты долга

5. Документальное оформление

Для подтверждения требований потребуется:

Важно

Работник имеет право на компенсацию даже при задержке зарплаты на один день. Работодатель обязан выплатить ее автоматически без дополнительного заявления.

Рекомендации

Для защиты своих прав:

• Фиксируйте все случаи задержки письменно
• Требуйте письменного объяснения от работодателя
• Сохраняйте все расчетные документы
• Обращайтесь за консультацией в трудовую инспекцию