Заработная плата за полный месяц не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При проверке необходимо учитывать:
Содержание
Основные методы расчета заработной платы
1. По тарифной ставке
- Установите часовую или дневную ставку
- Определите количество отработанных часов/дней
- Умножьте ставку на количество отработанного времени
- Добавьте премии и надбавки при наличии
2. По окладной системе
- Фиксированный оклад за полный месяц работы
- Пропорциональное уменьшение при неполном месяце
- Доплаты за сверхурочную работу
Факторы, влияющие на размер зарплаты
| Фактор | Влияние |
| Квалификация | Более высокая ставка для специалистов |
| Регион | Районные коэффициенты |
| Отрасль | Отраслевые надбавки |
| Стаж | Процентные надбавки за стаж |
Документы, регулирующие зарплату
- Трудовой договор
- Штатное расписание
- Положение об оплате труда
- Коллективный договор
- Тарифные соглашения
Пошаговый расчет заработной платы
1. Определение базовой части
- Установите систему оплаты (оклад/тариф)
- Рассчитайте основную часть по отработанному времени
- Примените повышающие коэффициенты
2. Расчет дополнительных выплат
| Вид выплаты | Основание |
| Премия | Положение о премировании |
| Надбавка | Приказ руководителя |
| Компенсация | Трудовое законодательство |
3. Удержания и налоги
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Исполнительные листы
- Профсоюзные взносы
Проверка соответствия МРОТ
Заработная плата за полный месяц не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При проверке необходимо учитывать:
- Региональный МРОТ может быть выше федерального
- Сравнивается сумма после вычета НДФЛ
- Учитывается только основная зарплата без премий
Важная информация
Все изменения системы оплаты труда должны оформляться дополнительными соглашениями к трудовому договору и вводиться не позднее чем за 2 месяца до применения.
