| Критерий | Компенсационные выплаты | Стимулирующие выплаты |
| Цель | Возмещение дополнительных затрат или неудобств | Поощрение за достижения и качество работы |
| Основание | Условия труда или особые обстоятельства | Результаты трудовой деятельности |
| Обязательность | Обязательны при наличии условий | Устанавливаются по желанию работодателя |
- За работу во вредных или опасных условиях
- За труд в особых климатических условиях
- За работу в ночное время
- Командировочные расходы
- Переезд в другую местность
- Использование личного имущества
| Тип выплаты | Характеристика |
| Премии | Регулярные или разовые поощрения |
| Надбавки | Доплаты за квалификацию или стаж |
| Бонусы | Вознаграждение за достижение целей |
- Компенсационные выплаты регламентируются Трудовым кодексом РФ
- Стимулирующие выплаты устанавливаются локальными актами организации
- Условия выплат фиксируются в трудовом договоре
- Порядок начисления должен быть прозрачным и понятным
- Определение оснований для выплаты
- Подготовка соответствующих документов
- Издание приказа руководителя
- Начисление в установленные сроки
- Отражение в расчетных документах
| Вид выплаты | НДФЛ | Страховые взносы |
| Компенсационные | Не облагаются | Не начисляются |
| Стимулирующие | 13% | 30% |
Компенсационные и стимулирующие выплаты играют важную роль в системе оплаты труда, выполняя различные функции. Компенсации призваны возместить работнику дополнительные затраты, а стимулирующие выплаты направлены на повышение мотивации и качества работы. Правильное оформление и учет этих выплат помогает соблюдать трудовое законодательство и поддерживать благоприятный климат в организации.
